МРОТ 2018-2019 прошел несколько этапов увеличения. В течение 2018 года действовали два значения этого показателя. С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен. Для чего нужен МРОТ 2018-2019 и какие значения он принимал в течение двух последних лет, расскажем в нашей статье.
МРОТ: расшифровка понятия
Аббревиатура МРОТ, широко используемая с 1990-х годов, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. И сегодня значение данного показателя сложно недооценить, ведь это база, от которой производится начисление минимальных сумм больничных и пособий беременным, а также обязательных страховых платежей самозанятых лиц за периоды до конца 2017 года (с 2018 года эта привязка отменена).
О том, в каких суммах самозанятые лица уплачивают взносы с 2018 года, читайте в статье «Какие страховые взносы платит ИП в 2018-2019 годах?» .
Ранее этот универсальный показатель служил также для расчета некоторых налогов, штрафов и ряда обязательств по гражданско-правовым договорам, в которых было внедрено условие о привязке к МРОТ. Но в настоящее время для этих целей МРОТ не применяется.
МРОТ в России
ФЗ о МРОТ принимается Госдумой РФ ежегодно. Суть каждого нового закона сводится к внесению изменений в ст. 1 и 2 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Так, в ст. 1 указывается новый размер минимальной оплаты труда, устанавливаемый по РФ на текущий год (например, для МРОТ 2018 года, действовавшего с 01.05.2018, — 11 163 руб. в месяц), а в ст. 2 определяется начало действия нового МРОТ (к примеру, начало действия МРОТ-2018 — 01.05.2018).
Величина МРОТ, применяемая с 01.01.2019, приравнена к размеру прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года. Его значение равно 11 280 руб.
Минимальный размер оплаты труда, установленный Госдумой РФ, называется федеральным. Помимо федерального в субъектах РФ может устанавливаться значение регионального МРОТ.
О динамике значения федерального МРОТ и соотношении его величины с уровнем прожиточного минимума по РФ читайте .
Что входит в МРОТ
Ст. 133 ТК РФ предусматривает, что зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Поэтому если работодателя будут проверять на соответствие зарплаты работников утвержденному на текущий год МРОТ, то проверяющий сверит уровень установленной у него зарплаты с тем, какой в регионе действует минимальный размер оплаты труда.
О том, какая из составных частей зарплаты не может устанавливаться меньше, чем МРОТ, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы» .
Федеральный МРОТ в 2018-2019 годах
Федеральный МРОТ в 2018 году менялся дважды:
- до 01.01.2018 он был равен 9 489 руб. (ст. 3 закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ);
- повышение размера МРОТ в 2018 году до величины 11 163 руб. произошло с 01.05.2018 (закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен до 11 280 руб.
Минимальный размер оплаты труда в 2018-2019 годах в регионах
Величина МРОТ, установленного в регионе, не может быть меньше, чем значение федерального МРОТ. Определяет ее соглашение представителей правительства субъекта РФ, профсоюзов и работодателей. Работодатели региона, не представившие в правительство субъекта РФ веских обоснований причин для неприсоединения к этому соглашению, обязаны применять при установлении зарплаты региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
О том, в каких случаях осуществляется доплата до МРОТ, читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям» .
МРОТ по Москве
В Москве МРОТ также устанавливается путем подписания регионального соглашения между столичным правительством, местными объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В настоящее время действует соглашение от 15.12.2015, относящееся к периоду 2016-2018 годов. Оно предусматривает, что величина МРОТ для Москвы пересматривается ежеквартально и доводится до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако если прожиточный минимум снижается, то величина МРОТ снижению не подлежит, а остается равной действовавшей в предшествующем квартале.
Во всех остальных аспектах минимальный размер оплаты труда в Москве подчиняется общим требованиям законодательства о МРОТ.
Какой МРОТ в 2018-2019 годах в Москве
МРОТ (Москва) с 01.10.2017 был увеличен до 18 742 руб. в соответствии с ростом величины прожиточного минимума в регионе (постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).
По итогам 3-го квартала 2017 года прожиточный минимум в Москве оказался ниже, чем за 2-й квартал 2017 года, поэтому величина МРОТ с 01.01.2018 не изменилась и составила 18 742 руб. С 01.11.2018 величина прожиточного минимума в Москве немного подросла и составила 18 781 руб. (постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП).
Итоги
Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Устанавливают его как на федеральном, так и на региональном уровнях. Федеральный МРОТ 1-2 раза в год повышается. Региональный может пересматриваться чаще, но в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. Размер этого параметра определяет минимальный уровень зарплаты и минимальную величину платежей по больничным, пособий на детей.
С 1 июля 2017 года будет утверждён новый МРОТ, который будет действовать на территории Российской Федерации. В данной статье мы расскажем Вам, как увеличение МРОТ повлияет на жителей нашей страны: изменится ли размер пособий и реальный уровень зарплат.
Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года
Новый размер МРОТ с 1 июля 2017 года изменился в сторону увеличения и теперь, общая сумма данной прибавки составит 300 рублей, а МРОТ будет равен 7800 рублей. Эти данные уже подтверждены соответствующими постановлениями правительства РФ. Так, с 1 января 2015 года наблюдался постепенный подъём МРОТ, который происходил вплоть до 1 июля 2017 года. И как показывает статистика, по прошествии двух лет МРОТ увеличился примерно на 2000 рублей.
Новый размер МРОТ с 1 июля 2017 года составит 7 800 рублей
МРОТ с июля 2017 года - изменения в заработной плате
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) ─ это, минимальный оклад, который должный получать все официально трудоустроенный граждане, которые представляет возможность трудиться и не имеют медицинских ограничений. Данная выплата происходит за весь период отработанного месяца. Но есть один факт, где минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может быть получен работником вместе с вычетом НДФЛ, а также при других возможных удержаниях, например, алименты. Безусловно, МРОТ с июля 2017 не позволяет оплачивать стоимость труда меньше отмеченной суммы, в положенном периоде.Здесь стоит выделить следующее, когда оклад работающего гражданина составляет меньше установленного МРОТ, он имеет полное право жаловаться и требовать повышения согласно ст. 129 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), начисляется по следующим пунктам:
Премиальные за работу.
Выплаты в виде компенсаций, которые стимулируют работников.
Ежемесячная премия.
Общая сумма всех выплат с повышением МРОТ с июля 2017 года.
Оплата труда в регионах
Здесь стоит отметить важный момент, региональные власти имеют полное право установить повышенное значение МРОТ с 1 июля 2017 года. Чтобы установить повышенный размер МРОТ, региональные власти должны подать письменную просьбу органам законодательной власти. Так, согласно статье 133 ТК РФ по субъектам регионов государства, на рассмотрение регионального МРОТ. Или же на изменение другой суммы МРОТ с 1 июля 2017 г, но если им разрешают это сделать, то ниже сумма никак не должна быть.Повышение МРОТ с 1 июля 2017 г для пособий
Из расчёта данных выплат по труду, с 1 июля 2017 года, необходимо учесть важный момент, что федеральный МРОТ составил положенный лимит по всем допустимым пособиям, состоящих их двух случаев:1. Стаж сотрудника должен составлять около полугода его трудовой деятельности.
2. Когда оплата труда ниже минимального оклада.
Когда МРОТ выше оплаты труда, какие могут быть последствия?
Когда заработок будет составлять ниже МРОТ, то некоторые организации с их директорами и главными бухгалтерами могут понести административные штрафы. Так, если это будет организация, то на нее может быть наложен штраф в размере 55 000 рублей, а вот ответственные лица, директор или главные бухгалтеры могут не досчитаться суммы в 110 000 рублей, которая пойдёт в пользу государства.С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей - с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП.
Как МРОТ связан с прожиточным минимумом
МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.
Что включает в себя столичный МРОТ
Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:
- за работу с вредными и опасными условиями труда
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные или праздники;
- за совмещение профессий.
Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).
Как применять новый МРОТ
В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.
Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:
- повысить оклад;
- установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.
Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:
- доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
- компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.
Если зарплата меньше 18 742 рублей
Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Отказ работодателя от нового МРОТ
Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.
Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7800 рублей.
Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2017 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.
Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2017 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это такая минимальная величина месячной заработной платы, которая гарантируется каждому работнику, который полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Однако величина МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда, но и в некоторых случаях для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также в иных целях соцстрахования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). К примеру, из расчета МРОТ за полный календарный месяц выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам застрахованным лицам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев (ч. 6 ст. 7 , ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. При этом в субъектах РФ МРОТ может быть установлен свой. О величине МРОТ в 2017 году по регионам расскажем в нашей консультации.
МРОТ федеральный с 01.07.2017
Напомним, что федеральный МРОТ с 01.07.2017 возрос на 300 рублей и составил 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). До этого последний раз «минималка» увеличивалась год назад: с 01.07.2016 она была в размере 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
МРОТ 2017 по регионам
Региональный МРОТ может устанавливаться в субъекте РФ на основании соглашения этого субъекта. При этом, естественно, региональная «минималка» не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, он должен применяться ко всем работником этого субъекта. Исключение сделано лишь для организаций, финансируемых из федерального бюджета, или тех работодателей, которые отказались от присоединения к региональному МРОТ, соблюдя для этого необходимую процедуру.
Обращаем внимание, что с 01.07.2017 вслед за ростом федеральной «минималки» в отдельных случаях МРОТ по регионам изменился. Актуальные данные можно найти в соответствующих региональных соглашениях.
| Субъект РФ | Величина МРОТ, рублей | Основание |
|---|---|---|
| г. Москва | 17 642 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) |
| Московская область | 13 750 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (заключено 30.11.2016 № 118) |
| г. Санкт-Петербург | 16 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключено 12.09.2016 № 310/16-С) |
| Ленинградская область | 10 850 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год (заключено 26.12.2016 № 20/С-16) |
| Калининградская область | 10 500 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области (совершено 22.04.2017) |
| Мурманская область | 14 281 | Соглашение Правительства Мурманской области, Мурманского облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2016 |
МРОТ на 2017 год по регионам в таблице, конечно, включает информацию лишь о некоторых субъектах РФ. Более полные сведения о МРОТ в регионах в 2017 году можно найти на
(минимальный размер оплаты труда) является одним из определяющих показателей при планировании социально - экономической деятельности страны. От его размера зависит величина ряда налогов, штрафов, пени, а также его используют при расчете различных социальных пособий и выплат. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ.
С 1 января 2017 года размер МРОТ не изменится
Следует отметить, что в планах правительства на 2017 году, было повышение МРОТ с 1 января на 17,3% до 8800 рублей. Но оценив макроэкономические показатели за последнее полугодие и реальные тенденции, происходящие в экономике страны, чиновники приняли решение не повышать размер МРОТ. Таким образом, в первом полугодии 2017 года минимальный размер оплаты труда останется прежним – 7500 рублей. Правда, в Госдуме предложили поднять МРОТ уже во втором полугодии 2017 года – с 1 июля, но повышение запланировано только на 4% до 7800 рублей.
Региональные размеры МРОТ в субъектах РФ
Уровень жизни и условия проживания в разных регионах России серьезно отличаются, поэтому минимальный размер оплаты труда отличается в некоторых субъектах РФ в разы. В 2017 году самый высокий МРОТ в Москве – 17000 рублей и Магаданской области - 17300, а самый низкий МРОТ в областях Поволжья, не превышающий 6204 рублей.
Минимальный размер оплаты труда по регионам Центральной России (ЦФО) в 2017 году
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Белгородская область | 8 694 |
| Брянская область | 6 500 |
| Владимирская область | 7 000
6 204 |
| Воронежская область | 8 787
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Ивановская область | 8 645 |
| Калужская область | 10 121 (привязан к уровню ) |
| Костромская область | 9 862
6 204 для работников бюджетной сферы |
| Курская область | 9 060
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Липецкая область | 11 888
(привязан к уровню 1,3 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
| Московская область | 12 500 |
| Орловская область | 9 778 |
| Рязанская область | 7 500
для работников внебюджетной сферы 6 350 для работников бюджетной сферы |
| Смоленская область | 6 200 |
| Тамбовская область | 7 500
для работников внебюджетной сферы 6 240 для работников бюджетной сферы |
| Тверская область | 7 000
для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
| Тульская область | 13 000
для работников внебюджетной сферы 10 000 для работников бюджетной сферы |
| Ярославская область | 8 021
для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
| Москва | 17 300 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Северо-Запада (СЗФО) в 2017 году
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Карелия | 13 030
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 7 213 (для северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5 796 (для бюджетников остальных районов) |
| Коми | 6 500 |
| Архангельская область | 6 204 |
| Вологодская область | 6 204 |
| Псковская область | 6 204 |
| Калиниградская область | 10 000 |
| Ленинградская область | |
| Мурманская область | 13 650 |
| Новгородская область | 10 778
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Санкт-Петербург | 16 000 |
| Ненецкий автономный округ | 6 204 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Юга (ЮФО) в 2017 году
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Адыгея | 6 204 |
| Калмыкия | 6 204 |
| Краснодарский край | 10 443
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Астраханская область | 7 350
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Волгоградская область | 11 878
(привязан к уровню 1,2 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Ростовская область | 6 204 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Северного Кавказа (СКФО) в 2017 году
Минимальный размер оплаты труда по регионам Поволжья (ПФО) в 2017 году
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Башкортостан | 6 900 |
| Марий Эл | 9 251 |
| Мордовия | 6 204 |
| Удмуртия | 6 204 |
| Татарстан | 7 309
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Чувашия | 6 988
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Пермский край | 10 251 (привязан к уровню прожиточного минимума) |
| Нижегородская область | 9 000
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Оренбургская область | 6 204 |
| Пензенская область | 6 204 |
| Кировская область | 6 204 |
| Самарская область | 6 204 |
| Саратовская область | 6 900
для работников внебюджетной сферы 6 200 для работников бюджетной сферы |
| Ульяновская область | 9 944
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Урала (УФО) в 2017 году
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Курганская область | 7 321
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Свердловская область | 8 862
для работников внебюджетной сферы 8 862 для работников бюджетной сферы |
| Тюменская область | 9 300
для работников внебюджетной сферы 7 700 для работников бюджетной сферы |
| Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате |
| Челябинская область | 8 300
для работников внебюджетной сферы 6 100 для работников бюджетной сферы |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 431 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Сибири (СФО) в 2017 году
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Алтай | 7 005 |
| Бурятия | 6 204 |
| Тыва | 6 204 |
| Хакасия | 6 204 |
| Алтайский край | 8 116
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Забайкальский край | 8 095
для работников внебюджетной сферы 6 044 для работников бюджетной сферы |
| Красноярский край | 9 544
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы 16 130 (г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14 269 (Северо-Енисейский район) 19 009 (Эвенкийский муниципальный район) 15 313 (Туруханский район) 15 200 (г. Енисейск) |
| Иркутская область | 6 204 |
| Кемеровская область | 14 115 |
| Новосибирская область | 9 030 |
| Омская область | 7 135
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Томская область | 8 581
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
