В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают ситуации, когда временный сотрудник принимается в штат предприятия уже на постоянной основе. Может ли стать бессрочным срочный трудовой договор? Ответ на этот вопрос будет положительным при условии соблюдения регламента кадрового документооборота. Иными словами, для перевода потребуется оформить ряд обязательных документов. О том, как это сделать, рассказывает наш материал.
Прежде чем разбираться, как перевести срочный трудовой договор (СТД) в контракт с бессрочным действием, необходимо уточнить отличия между этими двумя видами трудовых взаимоотношений. Прием любого специалиста на официальную должность всегда сопровождается оформлением кадровых документов. В соответствии с требованиями трудового законодательства это подразумевает заключение договора.
В обычных случаях подписывается бессрочный контракт, то есть без закрепления условий о начале и прекращении трудовых отношений. Но иногда возможно заключение СТД с оговоркой периода временной занятости. В чем состоит разница, основные отличия, между срочным и бессрочным трудовым договором? Для детального разбора обратимся к положениям ТК РФ.
Срочный и бессрочный трудовой договор – отличия:
- Основания для заключения – бессрочный ТД может быть подписан любым работодателем, в то время как срочный только при наличии условий по стат. 59 ТК. Это, к примеру, прием специалиста в штат для временного замещения основного сотрудника или оформление на краткосрочный период (менее 2 мес.) и т.д.
- Период испытательного срока – в соответствии со стат. 70 ТК при приеме в штат специалиста по СТД до 2 мес. испытательный период не должен устанавливаться совсем; а если срок ТД составляет от 2 мес. до 6, период испытаний должен быть не более 2 нед.
- Основание для прекращения СТД – в отличие от обычного ТД срочный контракт может считаться оконченным при наличии одного из оснований по стат. 79 ТК. Это, к примеру, завершение оговоренного срока действия, выполнение необходимого объема работ или выход на место занятости основного сотрудника.
Обратите внимание! Выше мы привели основные отличия бессрочного контракта от срочного. Однако для того, чтобы заключение эффективного трудового договора с гарантиями законности имело полную юридическую силу, в любом ТД необходимо прописать условия по стат. 57 ТК, включая трудовые функции, оплату труда, основные гарантии и компенсации. Если по каким-либо причинам в ТД не были включены отдельные условия, следует дополнить контракт путем подписания допсоглашений.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный контракт, кадровику нужно подготовить ряд документов для обоснования перевода временного специалиста в постоянного. Стандартный регламент кадрового делопроизводства требует составления и подписания дополнительного соглашения. Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД, он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные (ч. 4 стат. 58 ТК). Кроме того, если СТД был заключен с нарушениями законодательных норм, такой контракт также трансформируется в бессрочный. О возможности признания срочного трудового договора бессрочным говорит многочисленная судебная практика.
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный – порядок действий
Для обоснования перевода специалиста кадровик должен подготовить ряд документов. В частности, речь идет о дополнительном соглашении к СТД, где указывается пункт об изменении условия периода действия договора. Согласно этому соглашению приказ о признании срочного трудового договора бессрочным подписывается руководителем фирмы-работодателя. Дополнительно в распоряжении директора можно утвердить иные необходимые условия. К примеру, оплату труда, функционал должности, график занятости и т.д.
При переводе временного персонала в постоянный, следует учитывать, что не во всех случаях возможно осуществить такую трансформацию. Так, не получится перевести СТД в обычный в случаях с прохождением практики на предприятии, или при сезонных работах, а также во время альтернативной службы и при выполнении работ в организации, специально созданной для таких целей. Следовательно, переквалификация договора правомерна в тех ситуациях, когда, во-первых, обе стороны выражают согласие на эти действия, и, во-вторых, такая кадровая перестановка не запрещена трудовым законодательством.
Перевод бессрочного трудового договора в срочный
Мы рассмотрели, как действовать согласно ТК, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным – образец договора, который становится бессрочным можно найти в интернете. А можно ли поступить наоборот? То есть, разрешен ли перевод с бессрочного договора на срочный и как его осуществить?
По своей сути СТД – это контракт с ограниченным сроком действия. Законодательные основания для подписания такого вида ТД сильно ограничены, и без нормативных оснований работодатель не вправе таким образом нанимать сотрудников. Значит, изменение условия о времени занятости ухудшает положение работника, но напрямую не запрещено ТК. В связи с этим, работодатель может переводить бессрочные ТД в категорию срочных, но с обязательным соблюдением оснований для перевода по стат. 59.
Для трансформации оформляется доп соглашение. В нем приводится изменение пункта со сроком действия ТД. Дополнительно можно указать новшества в функциональных обязанностях специалиста и другие важные моменты. Чтобы соглашение было составлено корректно, документ должен быть подписан с согласия как работодателя, так и сотрудника. Основание для изменения периода действия должно соответствовать нормативным требованиям. Наряду с корректировкой срока действия ТД целесообразно указать также изменения в трудовых условиях.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
- это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Поскольку бессрочные соглашения об условиях труда обеспечивают постоянную занятость населения и минимальный риск злоупотреблений со стороны работодателей, трудовые договоры на определенной срок ТК РФ позволяет заключать только в исключительных случаях.Образец бессрочного трудового договора
Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. По бессрочному трудовому договору сотрудник обязуется исполнять возложенные на него трудовые функции, а работодатель, в свою очередь, регулярно выдавать ему заработную плату и создавать безопасные и надлежащие условия труда. Все остальные условия и особенности труда отражаются в коллективном договоре, поэтому работник в случае зарождения спора может ссылаться как на трудовое соглашение, так и на коллективный договор.
Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:
- Место работы (точный адрес). В трудовом договоре обязаны содержаться сведения о фактическом месте работы сотрудника: структурный отдел, филиал, представительство или главный орган управления.
- Трудовые функции лица. В данном пункте трудового соглашения должны быть зафиксированы сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
- Время начала работы и срок трудового соглашения. В бессрочном трудовом договоре содержится только дата начала работы, так как обязательными условиями срочного договора являются срок и причины заключения такого договора.
- Условия отдыха и рабочего времени. Условия трудового соглашения не могут ограничивать права сотрудника, закрепленные трудовым законодательством.
- Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
- Другие условия предусмотрены специальными трудовыми нормами для некоторых профессий (горнорабочих, шахтеров и пр.).
Преимущества бессрочного трудового договора
| Скачать договор |
Заключение бессрочных трудовых соглашений имеет ряд бесспорных преимуществ перед заключением трудовых соглашений со сроком действия:
- Бессрочные трудовые договоры придают отношениям работника и работодателя стабильность и устойчивость.
- Создание бессрочных трудовых отношений укрепляет социальную и экономическую сферы деятельности государства.
Законодательство также устанавливает два случая, когда срочное трудовое соглашение автоматически переквалифицируются в бессрочное:
- Если для создания срочного трудового соглашения не было законных оснований (сезонность работы и пр.).
- Если сотрудник и работодатель не делают никаких заявлений по поводу окончания срочного трудового договора.
Различия бессрочного и срочного трудового договора
- Главное отличие этих двух видов договоров - указание срока действия. Данный пункт обязательно должен содержаться в срочном трудовом договоре.
- Обязательный пункт срочного трудового соглашения - указание причины его заключения (данное требование не распространяется на бессрочные трудовые соглашения).
- Бессрочные трудовые договоры предусматривают постоянное выполнение работником новых задач, возлагаемых на него работодателем. Срочные трудовые соглашения имеют целью выполнения работником конкретной одноразовой задачи.
Заключение срочного договора разрешается лишь тогда, когда сотрудник не может выполнять трудовые обязанности постоянно в силу объективных причин. Сюда относятся следующие случаи:
- осуществление временных (сезонных) работ;
- осуществление специальной работы за рубежом;
- принятие на избирательную должность;
- осуществление общественных работ;
- осуществление работы на временно созданном предприятии, которое преследует определенную ограниченную во времени цель;
- другие случаи, предусмотренные законодательством.
Документы для заключения трудового соглашения
Прием на работу производится на основе собеседования, заключения трудового договора, подачи работником документов и прохождения конкурса (в отдельных случаях). Для трудоустройства сотрудник должен подать следующие документы:
- Паспорт (гражданина РФ или иностранца) или другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку. Если трудоустройство происходит впервые, то работодателю необходимо ее оформить после принятия лица на работу.
- Документ о предоставлении идентификационного номера налогоплательщика.
Работодатель может требовать от лица подачи диплома об образовании, рекомендации от предыдущих работодателей, документ о переквалификации и др.
Бессрочное трудовое соглашение обеспечивает работнику стабильные правоотношения с работодателем и регулярную выплату заработной платы. Такой вид трудовых отношений является наиболее приемлемым и надежным в большинстве стран мира.
Трудовой договор – нормативный акт, который регламентирует отношения работодателя и работника. Как правило, документ заключается на неограниченный срок, и расторгается только по предложению одного из участников.
Но в ситуациях, когда продолжительность сотрудничества известна заранее, появляется необходимость в заключении . Самые важные условия для его оформления это:
- обязательное внесение основания, согласно которому сотрудничество не может продолжаться неограниченный срок (например, замена основного сотрудника или сезонные работы);
- внесение пункта о дате или событии, после которого сотрудничество прекращается (например, возвращение основного сотрудника).
Срочный контракт может действовать до 5 лет. Для трудовых отношений с более продолжительным периодом действия заключается бессрочный договор.
Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается. Но в их трактовке существует еще несколько особенностей :
| Срочный | Бессрочный | |
| Ограничение срока действия | В тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается. Например:
|
Конкретная дата не вносится. Договор расторгается по инициативе работника или работодателя. |
| Причина заключения | Обязательно прописывается основание, которое предшествовало факту заключения контракта. | Заключается, если в компании появляется вакантная должность, а претендующий гражданин полностью подходит по требованиям. |
| Цель оформления | Оформляется для выполнения конкретных задач – замена постоянного сотрудника, выполнение временной работы. | Заключается для сотрудничества на постоянной основе и выполнения стандартных должностных обязанностей. |
| Продолжение сотрудничества | Договор преобразуется в контракт с неопределенным сроком, если за 3 дня до наступления даты, прописанной в тексте контракта, работодатель так и не оформил приказ о расторжении. | Изначально подразумевает продолжительное сотрудничество. |
Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника. Подобные действия запрещены и могут повлечь за собой негативные последствия.
Что такое договор гражданско-правового характера
Стандартно ведение бизнеса, сопряженного с трудоустройством физических лиц, происходит в соответствии с Трудовым или Гражданским кодексами. Поэтому наряду с трудовыми договорами существуют и гражданско-правовые.
Договор гражданско-правового характера представляет собой нормативный акт, где оговаривается имущественное взаимодействие заказчика и исполнителя. Между сторонами при этом не наступают рабочие отношения в их привычном понимании, когда сотрудник под началом работодателя осуществляет установленную трудовую функцию .
В контракте гражданско-правового характера отражена конкретная услуга или работа , которую исполнитель согласен выполнить за вознаграждение.
Отличия от гражданско-правового
Похожие на первый взгляд документы имеют целый ряд отличий. Разберем их в таблице:
| Срочный трудовой договор | Договор гражданско-правового характера | |
| Вид работ | Выявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности. | В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует. |
| Рабочий процесс | Сотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства. | Сам процесс не имеет значения, важно сдать необходимый результат. Заказчик может вообще не контролировать работу. |
| Распорядок | Работа происходит в соответствии с распорядком компании – по установленному режиму, подтвержденному внутренним уставом. | Предусмотрена дата запуска деятельности и плановое время окончания. Исполнитель вправе работать в любое подходящее время – главное, чтобы работа была сдана в срок. |
| Условия работы | Руководитель создает для работников комфортные условия, обеспечивает их всеми необходимыми материалами | В договоре могут оговариваться какие-либо условия, но не обязательно. |
| Процесс выполнения | Предполагается, что всю работу выполняет сам сотрудник. | Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы любое третье лицо. |
| Оплата труда | Работник получает ежемесячную заработную плату единовременно или с авансом, оклад не может быть ниже МРОТ. | Получение оплаты обговаривается индивидуально – либо вся сумма после выполнения работы, либо аванс перед началом работ. Оплата не зависит от уровня МРОТ. |
| Удержание налога | Бухгалтерия удерживает НДФЛ, налоги в фонды медицинского и соцстрахования, а также в пенсионный фонд. | Удерживается НДФЛ, налоги в фонд медицинского страхования и пенсионный иногда могут не взиматься – например, при договоре на аренду имущества. При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС. |
| Гарантии от работодателя | Руководство предоставляет полный перечень гарантий согласно ТК. | Не предусмотрено никаких гарантий, кроме отчисления в пенсионный фонд. Однако период работы по контракту входит в трудовой стаж. |
| Документальное сопровождение | На каждого работника ведется трудовая книжка, создается приказ о принятии на работу и увольнении. Трудовой стаж считается. | Никаких документов, кроме договора, не предусмотрено. Трудовой стаж за время работы не учитывается. |
| Трудоустройство | Оформление происходит в соответствии с требованиями к сотруднику, однако согласно ТК существует правило равенства по возрасту, полу и национальности. | Работодатель может отказать в оформлении договора без объяснения оснований. |
Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.
Преимущества и недостатки
Как и любое соглашение о трудовых отношениях, срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для обеих сторон. Рассмотрим негативные стороны:
Для работника
При подписании ограниченного сроком контракта гражданин должен помнить о том, что в результате его ждет:
- Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
- Сокращенный срок увольнения. Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).
В остальном набор гарантий схож с бессрочным контрактом – сотрудник так же получает выплаты по больничному и отпускам. Только компенсация рассчитывается не за последние 12 месяцев, а в расчет среднего оклада берется период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего уходу на больничный или в отпуск.
Для работодателя
К минусам в срочных контрактах для работодателя относятся:
- Беременность сотрудницы на временном контракте. В такой ситуации уволить ее до окончания беременности удастся в единственном случае – при закрытии фирмы.
- Если работодатель вовремя не предупредил работника о предстоящем окончании срока действия контракта, сотрудничество автоматически принимает бессрочный характер. По окончании срока контракта руководитель уже не имеет права уволить сотрудника.
Пример. Фирма ООО «СтройСервис» заключила с Петровым А.Н. срочный трудовой контракт на 2 года. Датой его завершения было установлено 5 мая 2017 года. Однако руководитель не предупредил сотрудника заранее об окончании договора, и Петров продолжил работу. О своей оплошности руководитель вспомнил только 10 мая, и уведомил сотрудника о том, что договор прекращается в связи с окончанием действия по ст.79 ТК РФ. В ответ на это Петров заявил, что предупреждения за 3 дня до завершения договора не поступало, поэтому согласно ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным. Руководитель согласился с мнением сотрудника и во избежание судебных тяжб не стал его увольнять.
Беременная сотрудница даже после вправе написать заявление о продолжении сотрудничества, и работодатель должен будет его одобрить. Правда, только до окончания беременности – после родов сотрудница увольняется.
Объединив всю информацию, определим кратко особенности срочных трудовых договоров – как для работника, так и для работодателя.
Преимущества:
- Обеспечение сотрудника полной занятостью, хоть и временной. Работа по срочному контракту сопровождается теми же гарантиями, что и неограниченный договор.
- Компании можно не расширять штат для проведения краткосрочных работ. При увольнении постоянного работника придется выплатить компенсацию, а трудоустройство сотрудника на временную должность позволит избежать лишних затрат.
Недостатки:
- Сотрудничество неизбежно завершится в определенный момент.
- Если текст документа был составлен неверно, у работника появляется шанс перевести сотрудничество в бессрочное в судебном порядке. Руководителю это причиняет большие неудобства, особенно если временный работник был нанят на время отсутствия основного.
Подводные камни для работодателя
Наибольший риск заключается в правильном составлении текста документа, ведь малейшая ошибка может привести к тому, что договор будет считаться бессрочным . Работодателю важно помнить, что:
- Нельзя оформлять несколько срочных договоров друг за другом с одним и тем же сотрудником, если трудовая функция не меняется.
- В тексте документа всегда прописываются причины его составления (ст.57 ТК РФ) и дата, когда он должен завершиться.
- Действие срочного контракта не может быть более 5 лет.
При несоблюдении вышеназванных правил сотрудничество официально приобретает постоянный характер. Увольнение работника при неправильном оформлении договора является незаконным, поэтому по решению суда он восстанавливается в должности.
Самые вопиющие случаи нарушения временных договоров могут облагаться штрафами. С частных предпринимателей взимается штраф до 5000 руб., с компаний – от 30 до 50 тыс. руб. согласно п.1 ст.5.27 КоАП РФ . При неоднократном нарушении порядка оформления сотрудников руководитель снимается с должности сроком до 3 лет.
Пример. Компании ОАО «Инструмент плюс» был необходим программист для выполнения конкретной задачи – создание сайта и его продвижение. В штате была вакантная должность, однако работодатель решил заключать именно срочный договор. Сотрудник был принят, договор подписан. После того, как работы были качественно выполнены, руководитель объявил о расторжении контракта. Однако новый работник, сославшись на неверное оформление контракта, продолжил работать.
Юристы, изучив текст договора, нашли неточность: в нем не было указано, что после выполнения конкретной работы сотрудничество автоматически прекращается. Поэтому официально документ считался бессрочным, и новый работник был прав.
Вконтакте
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, является срочным трудовым договором.
При этом срочным будет только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ)*(1).
Срок действия трудового договора можно определить:
1) периодом времени (например: трудовой договор заключен на срок 2 года);
2) календарной датой (например: трудовой договор заключен на срок до 31.12.2014);
3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключен на срок до выхода работника (ФИО) на работу).
Отметим, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ наряду с другими основаниями*(2).
Таким образом, по истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, он может быть прекращен*(3).
В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.
В этой связи отметим, что одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в порядке, установленном главой 19 ТК РФ. Особенности определены только для работников, занятых на сезонных работах, и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В соответствии со статьями 291. 295 ТК РФ таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Во всех остальных случаях заключения срочного трудового договора работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.
Таким образом, основное отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие же «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————
*(1) Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, признается договором, заключенным на неопределенный срок (определение Суда Ненецкого автономного округа от 17.04.2012 N 33-54/2012).
*(2) Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
*(3) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ).
Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора?
Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов. Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договоры зачастую противопоставляются. Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?
Что такое срочный трудовой договор и бессрочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.
Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.
Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором
Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.
Отличие срочного трудового договора и бессрочного трудового договора
- Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
- Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
- Цели заключения. Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.
- Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.
Подскажите, пожалуйста! Если срочный трудовой договор должен был закончится 31 декабря 2012 года, а в ноябре того же года я родила и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, как тогда обстоит дело? Срочный договор переходит в бессрочный, если я сидела в этом отпуске и больше договоры не подписывались (я не работала)
Обсуждение данной статьи закрыто.
© 2011 — 2017 TheDifference.ru. 16+
Мнение редакции не всегда совпадает с точкой зрения авторов статей.
Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при
Читайте также: Разрешение трудовых споров в суде
Слово о трудовых договорах
Трудовой договор - что он означает для работника, или что скрывается за определением - договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
Почти каждый человек в своей жизни сталкивается с трудовым договором. Как правило, при приеме на работу заключается соглашение между работодателем и работником — трудовой договор, именно он является основанием возникновения трудовых отношений в юридическом смысле слова, т.е. именно на основании него работник имеет право на все предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором гарантии и компенсации. При этом далеко не каждый человек задумывается над тем, какой трудовой договор он заключает, на неопределенный срок или срочный трудовой договор. а так же и то, что подразумевает то или иное понятие, и что за этим стоит. А ведь подписывая трудовой договор, работник тем самым определяет свои дальнейшие трудовые взаимоотношения с работодателем, как в процессе работы, так и при расторжении трудового договора.
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, ст. 58 ТК РФ, все трудовые договоры по срокам действия делятся на два вида.
Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок .
Второй вид — это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок.
Так в чем же особенности срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок? Что должен знать каждый работник, прежде чем заключить тот или иной трудовой договор? Рассмотрим возможности заключения трудовых договоров с точки зрения законодательства.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок заключается на выполнение работы, которая носит постоянный характер - вид производственной деятельности, определенный Уставом предприятия, как основной вид деятельности предприятия на постоянной основе . а не временная работа, сезонная, по совместительству и т.п. Это наиболее распространенный трудовой договор, который заключен в настоящее время между работниками флотов и работодателями. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют дату его вступления в силу.
Иными словами, работодатель заключает трудовой договор на неопределенный срок с работником во всех случаях . за исключением отдельных случаев, которые четко определяет законодатель в ст. 59 ТК РФ, при которых действующее законодательство дает возможность работодателю заключить с работником срочный трудовой договор.
Необходимо отметить тот факт, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора . в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, предусмотренных, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязывает работодателя выполнять обязательства по условиям оплаты труда, а так же другие условия труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), социальные гарантии (оплата проезда в отпуск, оплата за квалификационное обучение работников, медицинское освидетельствование и др.), содержащиеся в коллективном договоре . не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
Таким образом, трудовой договор на неопределенный срок гарантирует работнику сохранение за ним его рабочего места, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, у работника сохраняются льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором и трудовым законодательством РФ.
Трудовой договор считается срочным, если в нем оговорен срок его действия.
В соответствие с частью первой статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, но только в исключительных (особых) случаях, когда между сторонами (работником и работодателем) не могут быть установлены трудовые отношения на постоянной основе, с учетом характера предстоящей работы.
Для обеспечения прав работника, ст. 59 ТК РФ четко регламентируются случаи заключения срочных трудовых договоров:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ,
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
В случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и причина, послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора, так как данная информация является необходимыми сведениями, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре.
Работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.
Нужно отметить, что срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон
(часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника
и работодателя.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
— с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Главное отличие срочного трудового договора от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок. в том, что он, может быть, расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен .
Основным отличием прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является то, что ТК предусматривает специальное основание увольнения работников . которое распространяется только на заключивших срочный трудовой договор. Таким основанием является истечение срока, на который заключен срочный трудовой договор. Оно применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что если решение о расторжении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за 3 дня до его увольнения. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Особенностями срочного трудового договора являются определенные ограничения в гарантиях и компенсациях, предоставленных работнику, по сравнению с договором, заключенным на неопределенный срок. Объем этих ограничений, как правило, варьируется в зависимости от срока действия договора.
Заключая срочный трудовой договор, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.
Подводя черту под определениями и особенностями срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок можно сказать следующее:
1. Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2. Общее правило - трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора - исключение из общего правила.
3. Заключение срочного трудового договора возможно только в случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Читайте также: Как устроиться на работу после декрета
4. Несмотря на то, что закон предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению Сторон - работника и работодателя, профсоюзный комитет рекомендует работникам флотов заключать договоры с работодателем на неопределенный срок. Тем самым работник сохранит за собой весь пакет гарантий, определенных КД, ТК РФ и будет защищен законодательством, действующим в отношении работников, заключившим трудовой договор на неопределенный срок.
Основные правила заключения срочного трудового договора
С любым сотрудником, устраивающимся на работу официально, заключается трудовой договор. С его помощью регулируется отношения между нанимателем и работником. Контракты подразделяются на бессрочные и срочные. Срочные оформляются согласно определенным правилам, прописанным в Трудовом законодательстве. Одним из важных отличий срочного трудового договора является заключение его на определенный срок. Далее, рассмотрим данную тему более подробно.
Что такое срочный договор, отличие от бессрочного
Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт. Положение сотрудника в трудовых отношениях для государства будет более приоритетным, чем интересы предприятия. Трудовое соглашение бывает срочный и бессрочный. Обычно их противопоставляют друг другу.
Дадим их определения.
Срочный трудовой договор – контракт между нанимателем и работником на промежуток времени ограниченный временными рамками, пописанными на бумаге. При отсутствии данного положения, то он переходит в категорию договоров, не ограниченных сроком. Согласно законодательству для заключения данного соглашения нужна причина. Максимальный срок – 5 лет. При заключении многочисленных срочных контрактов с одним служащим на одни и те же обязанности он может перейти в бессрочные.
Бессрочный трудовой договор – контракт между работником и организацией, подписанное на неопределенный срок. Служащего берут не на одноразовую работу, а на непрерывную.
Разница между такими контрактами определена уже в названиях. В срочном обозначены границы его действия, у бессрочного этого нет. В первом обязательно должна быть указана причина подписания именного этого контракта.
Различия в срочном и бессрочном договоре:
- Временное ограничение:
- Срочный — указана дата окончания.
- Бессрочный — срок не оговорен.
- Причины выбора соглашения:
- Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.
- Бессрочный – нет данного пункта.
- Цели заключения:
- Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.
- Бессрочный – решение постоянных задач.
- Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.
Основные правила заключения срочного договора
В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт. При заключении соглашения, причины, которые привели к оформлению работника на фиксированный срок должны быть включены в соглашение. Основания должны быть не только приведены, но и доказаны. Если этого не будет сделано, соглашение перейдет в категорию бессрочных (ст.58 ТК РФ).
Определяя срок контракта, чтобы не появилось в будущем недопонимании, стоит прописать окончание срока. В некоторых случаях указать срок действия и дату окончания срочного контракта невозможно. Например, в отпуске по беременности и родам. Окончание соглашения между сторонами будет связано с выходом работницы из отпуска. В таких договорах указывается, что их продолжительность совпадает с отпуском по беременности и родам.
После подписания соглашения обеими сторонами, служащий, выполняющий кадровые функции, заносит в трудовую книжку запись без указания вида.
Выделим основные моменты, которые стоит учитывать при срочном контракте:
- Сезонные работы.
- Причина срочного договора указана в соглашении.
- Длительность испытательного месяца не более 2х недель.
- Два рабочих дня месяца положено за каждый рабочий месяц:
- Работы до двух месяцев (совпадает с сезонными работами).
- В зависимости от специально созданной временной организации, зависит срок соглашения, принятых на таких условиях работников.
- Служащий избран на должность путем выборов.
- Срок равен или более срока, на который он избран.
- Работники, помогающие в избрании, работают не дольше выборов.
В вопросе пенсионером, многие наниматели стремятся заключить с ними срочный контракт. Он может быть подписан только по соглашению с обеих сторон. При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.
Правовые основы
Как было сказано выше, срочный контракт по своему определению обязует нанимателя указать по какой причине служащего принимают на данный вид соглашения. В остальных моментах срочные и бессрочные соглашения аналогичны (название нанимателя, должность, обязанности, права, оплата труда и т. д.)
Срочный контракт всегда заканчивается после наступления конечной даты, указанной в контракте. За 3 дня до окончания руководитель обязан предупредить служащего. Если этого не произошло и работник востребован, его срочный контракт трансформируется в бессрочный. Происходит путем составления дополнительного соглашения. В случае увольнения служащего по своей инициативе, уведомить начальник нужно за 2 недели.
Аналогично с бессрочным письменным соглашением сотруднику предусмотрен испытательный срок (указано в контракте). При срочном — до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2-х недель. В ряде случаев испытательный срок запрещен:
- При замещении должности, выбранный по конкурсу.
- Женщин беременных или с детьми.
- Несовершеннолетних.
- Выпускников учебных заведений, работающих первый год.
- При переводе с другого места работы.
Для беременных женщин существует определенные нюансы. Как известно беременную женщину уволить нельзя (исключение – ликвидация организации), но определению срочного соглашения, работник принимается время замещения декретного места или сезонности работы.
По заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить срочный контракт до окончания беременности (при предъявлении справки от врача о ходе беременности ежеквартально). По окончания данного срока руководитель имеет право уволить женщину.
Виды работ и длительность трудового договора
В случае когда трудовые отношения, не могут быть заключены на длительное время, трудовой контракт подписывается на срок – срочный трудовой договор.
Рассмотрим такие случаи:
- Временное замещение — пока не вернется основной работник.
- Работы до 2-х месяцев.
- Работы на сезон.
- Работа за границей.
- Работы не по профилю организации.
- Работа в организации определенной длительности.
- Работа затрагивающая переобучение служащего.
- При выборной должности или задействованные в выборах.
- Общественные работы.
- Другая служба.
Временного сотрудника компании может беспокоить вопрос, как изменить (ТД) в бессрочный. Вначале следует установить, в чем отличия между этими трудовыми соглашениями. Затем рассмотрим, какой есть способ перевода срочного ТД в бессрочный.
Отличия срочного трудового договора от бессрочного
- Срочный ТД заключают стороны на определенный период. По истечении указанного срока .
- Отличием бессрочного трудового договора является тот факт, что это соглашение не имеет каких-либо ограничений по срокам.
В ст. 58 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовое соглашение заключается на определенный либо же неопределенный срок.
- Если , его считают срочным. Срочным считается такое трудовое соглашение, в котором присутствует прямое указание на это.
- Если в ТД не оговорен срок действия соглашения, его (ч. 3, ст. 58 ТК РФ).
Срочный ТД стороны имеют право заключать при , которые предусматривает законодательство (ст. 59 ТК). Трудовое соглашение, которое заключают на конкретный срок при отсутствии серьезных оснований, установленных судом, положено считать заключенным на неопределенный период (ч. 5, ст. 58 ТК).
Срочное трудовое соглашение можно заключать на срок не более 5 лет (в том случае, когда ТК РФ, иной федеральный закон не устанавливает иной срок). ТД может быть срочным в определенных случаях, когда сотрудника принимают в компанию:
- на срок производственной практики;
- для направления рабочего в другие государства;
- для выполнения работ, список которых указан в договоре;
- если предприятие создали для конкретных работ/определенный срок.
Как перевести ТД в срочный
Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа. Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД. Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.
В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный. Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих. Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.
Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.
Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.
Приказ о признании и другие необходимые документы
Перезаключение трудового соглашения по причине внесения пункта о сроке возможно лишь с согласия сотрудника предприятия. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД. Также в этом дополнительном соглашении могут указываться изменения должностных обязанностей специалиста.
При составлении дополнительного соглашения следует строго соблюдать нижеуказанные критерии:
- подписывать документ об изменении срока договора можно лишь при условии, что есть объективная возможность перевести специалиста на срочный контракт;
- вносить в дополнительно соглашение следует условия относительно изменения срока, условий труда, способных улучшить положение работника (к примеру, повышение оплаты);
- изменение срока обязательно должно выполняться в более широком диапазоне. Это экономит время на многократное перезаключение договора, пролонгирование соглашения.
Приказ на перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный
В каких случаях можно
Наем по срочному контракту допускается при определенных условиях, обстоятельствах, которые устанавливает Трудовой Кодекс. Существует ряд ограничений к переводу бессрочного ТД в срочный и это снижает в определенной степени возможность работодателя регулировать трудовые отношения с нанятым персоналом.
Все этапы процедуры (подготовка, согласование, удостоверение подписями работника) должны проходить по правилам ТК РФ. Перевод на срочный ТД Трудовой Кодекс не регламентирует. Обычно такой перевод не выгоден специалисту компании.
Статья 57 Кодекса включает обязательные требования к содержанию трудового контракта. Среди них срок заключения или бессрочность. Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью нанимателю (должностным лицам, которые некорректно ведут трудовую документацию). Проведя инспекцию по труду, прокуратура, другие надзорные органы имеют право наложить штрафные санкции на руководящее лицо предприятия, если будет обнаружено умолчание о срочности/бессрочности договора.
В Трудовом Кодексе нет пунктов, которые бы ограничивали право нанимателя менять условия, содержание ТД. Единственное, что закон запрещает, это внесение работодателем условий, способных ухудшать положение рабочего в сравнении с нормами, требованиями, устанавливаемыми законодательством России, внутренними правовыми документами фирмы.
Как оформить перевод
При оформлении срочного договора в бессрочное трудовое соглашение должна детально изучить вопросы согласования проекта соглашения со специалистом. В этом случае необходимо внимательно фиксировать весь этап ознакомления специалиста с документами, соблюдать сроки уведомления работника относительно изменений условий трудового соглашения.
Уведомление о переводе бессрочного ТД в срочный следует вручать специалисту под роспись. В тексте дополнительного соглашения обязательно должны проставляться и нанятого специалиста, указываться их персональные данные. Соглашения должно заверяться , издаваться в двух экземплярах (один необходим для выдачи сотруднику на руки, второй должен храниться в организации).
Также есть более безопасный путь перевода бессрочного трудового соглашения в срочное. Он заключается в расторжении прежнего контракта. подписании срочного договора. Но в этом случае есть и свои минусы:
- процедура занимает больше времени;
- для перевода потребуется оформление других кадровых документов;
- подписание нового трудового соглашения, расторжение прежнего ТД сопровождается необходимостью окончательно рассчитать сотрудника организации.
В установленном законодательством порядке. Это необходимо для того, чтобы он автоматически перевелся в статус соглашения, которое заключено на неопределенный срок. В обратном случае перевод на срочное трудовое соглашение ТТК РФ делает весьма сложным.
