Из-за того, что в последние годы внесено множество поправок в постановления о трудовой деятельности, претерпели изменения и такие определения, как трудовой стаж. Разберем подробнее, что подразумевается под непрерывным трудовым стажем.
Понятие трудового непрерывного стажа
Какой стаж называется непрерывным?
Непрерывным трудовым стажем называется трудовая или другая общественно-полезная деятельность гражданина на одном предприятии.
Время непрерывной деятельности трудящегося учитываются только тогда, когда необходимо определить суммы выплат по временной нетрудоспособности.
Когда рассчитываются такие пособия, период непрерывной деятельности определяют длительностью работы человека в определенной организации.
В отдельных ситуациях есть возможность начисления в этот срок и в течение времени предыдущей трудовой или прочей общественно-полезной деятельности.
Нормативные основы непрерывной деятельности
По Трудовому Кодексу РФ к непрерывной деятельности относятся:
- период труда как рабочий или служащий;
- вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
- труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
- служба в Вооруженных Силах РФ;
- прохождение курсов повышения квалификации.
В ситуации смены одной работы на другую по причине переезда допускается продление перерыва в труде на то время, которое требуется на переезд.
В ситуации, когда гражданин временно потерял трудоспособность в указанный промежуток времени, допустимый промежуток продлевается на количество дней, сколько человек был нетрудоспособен.
Срок сохранения непрерывности стажа за работником при переходе в другое место не более 30 суток. Перерыв будет продлен в оговоренных законом ситуациях.
Стаж остается непрерванным независимо от того, сколько продолжался пробел между прежней и новой работой, если это было связано с тем, что супруг переводился на работу в другую местность.
Стаж не может быть сохранен при оформлении на работу, если с прежней работник уволен по таким статьям :
- систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
- гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
- работником были нарушены требования по охране труда , вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.
В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?
Стаж остается непрерывным — время перерыва в работе не больше 3-х месяцев для таких случаев:
- граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
- после того, как окончился срок временной нетрудоспособности , из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;
В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.
- когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
- если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
- когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью , которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.
До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.
Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:
- после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.
Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.
- когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
- в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
- при увольнении лиц, проживающих в местности , где отсутствует возможность найти другую работу;
- когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
- если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
- в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.
Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.
Сколько дней считается непрерывный стаж?
Стаж сохраняется как непрерывный при длительности между увольнением и поступлением на новую работу не более 1 месяца.
Исключением из этого правила являются:
- перевод одного из супругов на работу в другую местность;
- уход по достижению пенсионного возраста.
Стаж может оставаться непрерванным при пробеле меньше 2 месяцев в таких ситуациях:
- при увольнении до момента окончания действия договора гражданина, отработавшего в условиях Крайнего Севера ;
- при увольнении лица, осуществляющего свою деятельность за рубежом .
Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе?
Оставить стаж труда непрерванным можно в ситуациях, установленных законодательством.
Стаж непрерывен, когда:
- гражданин обучается в высших или средних учебных заведениях , аспирантуре или ординатуре.
Условие — длительность перерыва между увольнением и поступлением в учебное заведение не превышает времени, установленного законом.
- когда гражданин — член семьи работника , направленного за пределы государства для работы в различных структурах в том случае, если промежуток времени от возвращения до поступления на работу не превышает 60 дней;
- для сезонных работников, отработавших один сезон , заключивших договор на работу в следующем сезоне и приступивших к выполнению своих обязанностей в оговоренный срок;
Распространяется на отрасли, где разрешено суммировать время сезонной работы.
- время лечения в профилакториях в ситуации , когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
- отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).
Как считать непрерывный стаж в 1С?
Продолжительность непрерываемой работы можно подсчитать при помощи программы 1С «Зарплата и кадры»или самостоятельно.
Для подсчитывания при помощи программы в нужные графы вносятся данные о приеме на работу, увольнении и новом трудоустройстве. Затем следует нажать кнопку «рассчитать».
Можно произвести расчет самостоятельно.
Принцип подсчета таков:
- Для того чтобы произвести расчеты посредством калькулятора, от даты каждого увольнения отнимаются даты трудоустройства. При промежутке между увольнением и новым трудоустройством не больше 3 недель полученные результаты следует суммировать. Перерывы, превысившие 3 недели, не учитываются.
- Если гражданин на протяжении одного года увольнялся 2 или более раз, то этот год к непрерванному стажу не относится.
- Обладает правом на увеличение перерыва до 1 месяца сотрудник , который был вынужден покинуть прежнее рабочее место по серьезным причинам (при условии документального подтверждения этого факта).
- Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера или на аналогичных территориях, перерыв составляет 2 месяца после увольнения, и тот период остается непрерывным.
- Длительность перерыва в работе для тех, кто уволен из-за ликвидации или реорганизации предприятия, составляет 3 месяца. То же распространяется и на людей, которые увольнялись по состоянию здоровья или по причине получения инвалидности. Это стаж также будет считаться как непрерывающийся.
- Непрерывающимся будет считаться деятельность у женщин, которые были вынуждены прервать работу по необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшим возраста 16 лет или же для тех матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.
Документы для расчета непрерывного трудового стажа
Стаж рассчитывается согласно сведениям, указанным в ряде документов, которые подтверждают факт трудовой деятельности человека и оформлены с соблюдением всех требований.
Гражданин обязан предъявить: 
- оригинал трудовой книжки;
- военный билет (при его наличии);
- оригинал договора о приеме на работу;
- справку из организации , где осуществлялась трудовая деятельность;
- ведомости по оплате труда;
- в отдельных ситуациях будут требоваться справки из архивов.
Вычисляется период непрерывной работы с учетом как основной должности, так и совместительства.
Расчеты проводятся в соответствии с календарными днями.
Если женщина, имеющая малолетних детей, работала неполный день по семейным обстоятельствам, этот промежуток времени тоже причисляется к стажу.
В спорных ситуациях, когда отсутствует возможность понять, были ли пропуски вескими причинами для прерывания работы, можно получить разъяснения в соответствующих инстанциях.
Сначала необходимо разобраться, что считается непрерывным стажем с точки зрения законодателя. С учетом действующих норм права непрерывным будет стаж сотрудника, если период отсутствия трудоустройства между двумя работами не превышает регламентированного срока. Но учитывать нужно и ряд особенностей при расчете длительности стажа без перерыва:
- Даже если все сроки соблюдены, т.е. работник быстро находил новое место службы, но таких увольнений-приемов за год у него было несколько, стаж все равно прервется
- Если сотрудник уволился и сразу был принят на другую работу, но основанием увольнения в трудовой значится какой-то проступок (так называемое увольнение по статье), стаж прервется
- Бывают случаи, когда сотрудник вынужден уволиться за год и один и два раза не по своей воле, а из-за необходимости ухаживать за своим ребенок, у такого работника стаж не прервется
Законодатель предусмотрел некоторые преимущества для тех служащих, чей стаж в течение многих лет является непрерывным. К примеру:
- Регулярные надбавки к основному окладу на госслужбе
- Более высокий размер социальных выплат
- Возможность получать ряд пособий
- Право на премии и дополнительные отпуска по выслуге лет
Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.
ВНИМАНИЕ: для жителей Крайнего Севера срок между трудоустройством, не прерывающий стажа, равен 2 месяцам.
Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:
- Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
- Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
- Период временной нетрудоспособности
Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва
- Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
- Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию
Чем чреват перерыв в трудовой деятельности
Если нет никакой уважительной причины, которая бы объяснила, почему ваш стаж был прерван больше, чем на 1-3 месяца, ваша выслуга лет прервется. Следовательно, наемный работник, не трудоустроенный вовремя, потеряет права на ряд льгот, пока ему не удастся вновь трудоустроиться и проработать столько, чтобы величина непрерывности стажа достигла требуемого значения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: непрерывность трудового стажа актуальна для тех служащих, которые оформляют соответствующие льготы, имеют надбавки, наделены компенсациями за выслугу лет.
Желание непременно сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию вынуждает многих сначала найти подходящее место работы и удостоверяться, что его туда обязательно трудоустроят после увольнения, а только потом подавать в канцелярию соответствующее заявление.
Гарантией того, что вас примут на новую работу, может быть официальное письмо нового работодателя на его фирменном бланке с информацией о том, что они готовы принять данного конкретного работника (указываются ФИО и дата рождения) переводом с предыдущего места работы.
Эту бумагу нужно отдать своему работодателю при увольнении, чтобы основанием расторжения договора был перевод на новое место работы. Тогда вы не потеряете ни одного рабочего дня. Внимательно изучите при этом правила переноса дней заработанного отпуска.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.
Что такое непрерывный стаж
Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:
- работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
- либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу - один месяц).
Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.
Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.
Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:
- 60 - при страховом стаже работника до 5 лет;
- 80 - при стаже от 5 лет до 8;
- 100 - при стаже продолжительностью более 8 лет.
Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.
Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.
На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж
Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:
- выслуга лет;
- надбавка к заработной плате;
- должностной оклад и др.
Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.
Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.
Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:
- один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
- один день службы = два дня работы, если по призыву.
Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.
При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.
Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.
При назначении пособия по старости в учет принимается полное время трудовой деятельности. Если такой период отсутствует, то гражданин может остаться без общего обеспечения. Поэтому следует знать, как формируется непрерывный стаж для выхода на досрочную пенсию.
Необходимость непрерывного трудового стажа
Под общим сроком службы подразумевается совокупность труда или иной социально полезной деятельности, проводимой до 01.01.2002 года. Это время принимается в учет при назначении и анализе прав человека на пенсионные отчисления по состоянию на 01.01.2002 г.
Страховым стажем является учет периода для определения размеров страхового пособия на основании продолжительности работы или другой службы, в рамках которой происходила уплата взносов в ПФ РФ. Кроме того, в этот период могут включать иную деятельность.
Пенсионный фонд принимает во внимание только подтвержденную документально трудовую деятельность. Как правило, такими бумагами выступает книжка и договоры подряда, где фигурирует срок службы. Оформление пособия допускается при наличии срока службы от 20 лет для женщин и 25 лет для мужского населения. В том случае, если показатели работы меньше, то и размер дотаций снижается в объеме.
Какой именно срок службы считается непрерывным
Термин непрерывного стажа для пенсии не имеет закрепления в действующих российских законах, поэтому представляет время, в рамках которого осуществлялась служба на определенной должности. Тем не менее это понятие оказывает влияние на формирование прибавок к пенсии и получение дополнительных льгот. Однако не играет главной роли при расчете будущего обеспечения, а лишь выступает в качестве надбавки.
Как сохранить и условия прерывания
В ряде ситуаций гражданин вправе сохранить период трудовой деятельности, даже если в этом время находился в статусе «уволенный». Соответственно, определенный промежуток между трудоустройством обладает конкретными границами.
Сохранение непрерывного стажа для выхода на пенсию возможно при следующих обстоятельствах:
- Отец или мать ребенка с положительным статусом ВИЧ может уволиться с рабочего места. Чтобы сохранить срок трудовой занятости, следует возвратить деятельность на момент вступления дитем в совершеннолетний возраст.
- В ситуации, когда срок службы был восстановлен гражданином, оформившим право на заслуженный отдых. Это актуально в отношении военнослужащих, лиц, занятых в силовых ведомствах, а также в ряде других сфер. При этом не имеет значения, через какой промежуток произошло возобновление, непрерывный стаж будет сохранен.
Во всех остальных случаях за постоянный срок службы считаются периоды, когда труженик официально числился в организации. При увольнении из одной компании и переходе в другую, стаж сохраняется за человеком. Правило действует, если безработица не превышала законодательных положений.
При превышении этого периода, Пенсионный фонд вправе отказать человеку в перечислении выплат и дотаций. Но на размер обеспечения, сформированного на основании страховых взносов, это не влияет. Таким образом, в новом законопроекте 2019 года, понятие продолжительной рабочей деятельности теряет изначальную суть. Ввиду этого применяется лишь в ряде расчетных операций, к примеру, при формировании уровня оплаты труда для ряда работников.
На заметку: непрерывная продолжительность труда позволяет получать надбавки к оплате труда и дополнительное время к оплачиваемому отпуску.
Когда сохраняется непрерывность
Помимо основного срока службы, допускается начисление пенсии по непрерывному стажу по следующим периодам:
- служба по призыву в рядах российской армии;
- деятельность в ОВД и иных силовых ведомствах;
- декретный отпуск;
- время, отведенное на присмотр за ребенком до исполнения 1,5 лет;
- официально установленная безработица с подтверждающими документами из Центра занятости;
- присмотр за недееспособными гражданами, в т. ч. в возрасте от 80 лет;
- временной отрезок, проведенный в местах, не столь отдаленных;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- по больничному листу при наличии официальной работы;
- занятость на общественно-социальных началах;
- период перечисления добровольных пенсионных взносов;
- ведение индивидуальной предпринимательской деятельности.
Для установления непрерывного трудового стажа для пенсии в качестве определения права на получение страхового пособия, в рамках службы или иной работы, произошедшей до вступления в силу ФЗ, в учет принимают трудовые периоды. Назначение пенсии осуществляется согласно действующего Законодательства РФ на момент ведения деятельности. При этом исчисление может производиться на основании правил расчета соответствующего срока службы, в т. ч. льготного периода, на выбор гражданина.
Примечательно, что процесс обучения можно включить в ТС, при соблюдении следующих условий:
- учеба проходила без отрыва от работы;
- обучение закончилось до 01.01.92 года для лиц, занятых в медицинской и преподавательской сфере;
- интернатура.
Основания для прерывания
В российских законах зафиксированы ситуации, когда стаж прерывается. Такие случаи касаются завершения договорных отношений с работодателем, а именно:
- Регулярный отказ от выполнения взятых на себя обязательств, прописанных в договоре или распорядке организации.
- Наличие прогулов и отсутствие на месте больше трех часов, а также приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Невозможность исполнения обязательств по причине вступления в силу договора о лишении человека свободы, привлечения к общественно полезным работам и другое.
- Доказанный факт воровства на предприятии ТМЦ, а также утрата доверия от руководства организации.
- Совершение аморального проступка, несовместимого с должностью.
- Наличие дисциплинарных взысканий в соответствии с Уставом компании.
- Доказанная вина сотрудника, предусматривающая увольнение по статье или инициативе директора.
Расчет непрерывной продолжительности работы по трудовой книжке
У работников закономерно возникает вопрос, сколько нужно непрерывного стажа для пенсии. В данном случае актуально произвести расчет.
Процесс предусматривает учет фактической работы, равной 12 месяцам. Процедура исчисления установлена в от 28 декабря 2013 года.
На заметку: понятие постоянной работы, принятого в Советском союзе, было упразднено по причине нарушения конституционных прав о свободе труда (ст. № 37).
Чтобы провести подсчет в самостоятельном порядке требуется иметь под рукой трудовую книжку и иную документацию, указывающую на службу. Такими бумагами выступают договора, справки из архивов и другое. После того как документы собраны, можно приступать к расчету:
- подсчет количества отработанных лет, которые затем суммируются;
- в итоге должна получиться цифра с годами и месяцами;
- дополнительно прибавить периоды, которые можно зачислить в ТС.
(Суммарное количество лет непрерывного стажа * 1,5% - цена одного балла) : (100*12) = коэффициент.
Примечательно, что эта сумма может быть выше 0,85 балла. К примеру, чтобы обладать коэффициентом в 0,75, следует работать шахтером до наступления 55 лет.
Скачать для просмотра и печати:
На что влияет непрерывный стаж работы
Не останавливается непрерывный стаж работы для пенсионных отчислений при наличии безработицы 30 дней между увольнением и новым трудоустройством. Однако и в такой ситуации в Законодательстве РФ есть исключения из правила.
Влияние на размер пенсии
В истории пенсионной системы 2015 год стал переломным при назначении выплат, т. к. срок службы уже не влияет на размер обеспечения. В 2019 году формируются страховые взносы, отчисляемые работодателем в ПФ РФ.
Для оформления права выхода на заслуженный отдых, следует иметь продолжительность работы от 5 лет, однако, с 2016 года срок увеличили до 6 лет. При этом к 2025 году планируется повышение пенсионного возраста, в связи, с чем лица будут накапливать продолжительность 15 лет. Если отработки будет недостаточно, то человек вправе претендовать только на социальное пособие, т. е. минимальный прожиточный минимум.
Однако объем пенсионного обеспечения также будет суммироваться из двух частей - страховая и накопительная. При исчислении пособия с 01.01.2015 г. расчеты осуществляются в пользу превалирующего размера, даже при условии, что лицо оформило заслуженный отдых до 2015 года.
На портале Минтруда и ПФ РФ предусмотрена возможность самостоятельного подсчета при помощи калькулятора. Воспользовавшись приложением можно самостоятельно определить (примерно) будущее пособие, основываясь на следующие показатели:
- возрастная категория;
- переработки свыше нормы часов;
- коэффициенты;
- иные индивидуальные факторы.
Учет непрерывного стажа при начислении пособия
Для учета срока службы принимаются следующие временные отрезки:
- нахождение в декретном отпуске или уход за лежачим пациентом (входит только один из вариантов);
- ИП, лица, ведущие юридическую или нотариальную практику.
Примечательно, что в стаж для второй категории включается при условии произведенных отчислений в ПФ России. На основании этого продолжительность работы будет рассчитана по оплаченным месяцам, а не по годам.
Лица, проживающие в иностранных государствах, также обладают правом на получение пенсии, но в расчет будет идти только детальность, осуществляемая на территории страны. Если человек смог получить пособие по выслуге, то объем застрахованной части будет учитываться только на основании гражданского срока службы.
Документальное подтверждение деятельности необходимо только при работе до 01.04.1996 г., остальные промежутки работники ПФ России самостоятельно отслеживают по информации со СНИЛС. Примечательно, что трудовой стаж исчисляется в месяцах, а неполный промежуток будет рассчитываться по полному тарифу, если объем налоговых отчислений достигает минимального порога.
20 ноября 2018, 19:51 Янв 29, 2019 20:06
Долгое время непрерывная трудовая деятельность была залогом получения больших социальных гарантий. И многие, увольняясь с работы, спешили поскорее выйти на новое место, чтобы не потерять «выслугу лет» и полагающиеся к ней бонусы. Но с 2007 года ситуация начала меняться, и привычные термины стали постепенно выводить из законов. В этой статье рассмотрим значение работы без перерывов в 2019 году. Разберемся, нужно ли сегодня переживать работнику бюджетной организации, если у него возник продолжительный перерыв в трудовой деятельности, и сколько времени у него есть для поиска нового места.
Понятие
Для начала разберемся с терминами и различиями между ними.
Непрерывный стаж работы — это выслуга лет, которая учитывается во многих государственных организациях или является одним из оснований для стимулирующих выплат. Обычно в такой период входит трудовая деятельность в одной организации или служба в разных организациях, но с сохранением специальности.
Непрерывный трудовой стаж — это несколько устаревшее понятие. Ранее оно использовалось для расчета большинства социальных выплат, пособий и пенсий. Подразумевает под собой общий период рабочей деятельности, в которой периоды перехода с одной должности на другую не превышают установленные законом лимиты времени.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или сокращению
В бюджетных организациях непрерывный трудовой стаж 2019 г. сохранил свое значение только для отдельных категорий работников. Так, например, для медицинских работников непрерывность труда служит основанием для дополнительных выплат (Приказ Минздрава №818 от 29.12.2007).
Большинству же тружеников срок службы в одной организации сегодня не дает никаких дополнительных привилегий, если только это не предусмотрено локальными актами, например, .
Но какой стаж считается непрерывным? Здесь многое зависит от того, кто именно инициировал увольнение: сам сотрудник или работодатель. Непрерывный стаж работы, сколько дней перерыва допускается, напрямую зависит от обстоятельств увольнения.
Так при разрыве отношений « » необходимо найти новое место в течение 3 недель.
Если увольнение произошло по причине сокращения штата из-за реорганизации или ликвидации компании, на поиски отводится 3 месяца.
Подсчет всех указанных периодов следует осуществлять по ранее действовавшим нормативным актам. Он также актуален для сравнения со страховыми периодами за выслугу до 2007г. (ч. 2 ст. 17 ФЗ № 255-ФЗ).
Непрерывный стаж работы: как считать при увольнении
Для подсчета продолжительности могут использоваться:
- трудовая книжка;
- договор;
- военный билет.
Помимо основного места работы учитывается и труд по совместительству. Расчет проводится в днях. Суммируются все время, когда человек работал в различных учреждениях, при условии, что не превышен допустимый перерыв в труде.
Какие могут быть последствия прерывания выслуги лет
Уход от учета постоянности работы обусловлен в том числе нормами Конституции о свободе труда. Его начали с определения Конституционного Суда РФ № 16-О от 02.03.2006. В настоящее время наибольшее значение играют страховые выплаты и страховые периоды сотрудника.
Непрерывный трудовой стаж на что влияет в 2019 году? В бюджетных организациях он сохранил влияние на такие аспекты как представление к наградам, премиям и поощрениям предусмотренным организацией или ведомством.
