Как рассчитывается пособие при ликвидации предприятия. Ликвидация организации: платим выходное пособие

Ликвидация организации является процессом, по итогам которого полностью прекращается ее деятельность . В конце всей процедуры кредиторы, бывшие работники организации и партнеры не имеют права предъявлять претензии предприятию.

Согласно законодательству (ГК статья 61 пункт 1), обязанности и права никому больше принадлежать не могут. В ходе данного процесса выплачиваются различные компенсации , выходные пособия и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

С любым из сотрудников рассчитываются окончательно за конкретный срок, установленный законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что является выходным пособием при ликвидации организации или предприятия?

Когда компания принимает решение об окончании своей деятельности и расторгает договор с работником предприятия, то работодатель должен полностью с ним рассчитаться .

По закону организация обязана выплатить сотруднику . В ходе начисления руководитель должен действовать согласно ТК и ФЗ от 30 июня 2006 года №90.

Сумму выходного пособия начисляют, учитывая среднемесячную зарплату работника, увольняемого из-за ликвидации организации.

Эта сумма высчитывается, исходя из зарплаты за последний год . Для тех сотрудников, которые отработали в организации меньше года, пособие начисляется из среднеарифметических показателей за фактический срок.

Кроме данной выплаты, сотруднику полагаются денежные суммы на то время, пока он будет устраиваться на новую работу . Данные выплаты не должны быть меньше, чем средняя зарплата работника.

На всех работников оформляют расчетные листы по установленному образцу . В этих листах находится список всех выплачиваемых средств вместе с итоговой суммой.

Как производится расчет?

Начисление выплат происходит на основании статьи 139 ТК . В ходе начисления учитываются все суммы, полагающиеся работникам на основании финансовой политики компании, а источники поступления в расчет при этом не берутся.

В ходе ликвидации предприятия выплаты пенсионерам и другим работникам начисляются при любом графике трудовой деятельности , согласно зарплате и отработанных часов за год до увольнения.

За календарный месяц учитывается период с первого по тридцатое (либо тридцать первое) число включительно. Если контракт прекращается в последний его день, то он учитывается в расчетном периоде.

Если дата увольнения выпадает на другой день месяца, то в расчет берется ровно год, предшествовавший ему.

Дополнительные выплаты для декретников и за неиспользованные отпуска

Если увольнение совпадает с декретным сотрудника, а филиал находится в иной местности, то работник имеет право на выплаты , как и другие категории сотрудников.

Согласно законодательству, уволенному положены выплаты:

  • Выходное пособие, сумма которого составляет одну среднемесячную зарплату.
  • Компенсацию, которая равна зарплате каждого месяца, закончившегося до факта трудоустройства (максимум за два месяца). Иногда выплаты могут производиться в течение трех месяцев – данные сроки остаются на усмотрение трудовой биржи.

Для этого работнику необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения. Если сотрудники биржи труда не смогут найти работу для данного лица, то выплаты будут производиться три месяца.

Пособие за последний месяц выплачивается , исходя из решения биржи труда.

Если руководитель и работник договорились о расторжении трудового договора раньше срока, то есть до факта ликвидации предприятия, сотруднику должны будут выплатить дополнительную компенсацию (часть 3 статья 180 кодекса).

Чтобы достичь взаимопонимания с руководителем, работнику нужно предоставить необходимое заявление , а работодателю – подписать его. Данная сумма будет равна месячной зарплате, рассчитанной относительно того времени, которое осталось до завершения двухмесячного срока.

Величина средней зарплаты идет, как основа при определении расчета для работника, который прибывает в декретном отпуске, включая все компенсации и выплаты.

Возможно вам будет интересна о том, в каких случаях возможно уволить беременную женщину.

Расчет производится по методике , которая прописана в положении, и утвержденная постановлением правительства «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 №922. Данный алгоритм используется для начисления выплат в описываемых ситуациях (часть 1 статья 139 ТК).

В этом случае нельзя брать в расчет те сроки, когда декретнику начали выплачивать пособие по уходу, либо беременности (п.5 Положения). Если под данный пункт попадают все последние 12 месяцев, то рассчитывать сумму выплат нужно по данным за предыдущий период (п.6).

Либо существует другой вариант, когда средний заработок определяется по данным должностного оклада сотрудника (п.8 Положения).

Пример расчета

Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать. Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.

При расчете начислений за не потраченные сотрудником отпуска осуществляется их пропорциональный перерасчет. Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33 .

Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.

В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения . Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается. Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия.

Предположим, необходимо уволить руководителя отдела организации, которая ликвидируется, И.С.Иванова. Его оклад составляет тридцать тысяч рублей . Работник трудился в компании в течение трех лет, и ни разу не использовал ни одного из отпусков, полагающихся ему.

Компания должна выплатить Иванову выходное пособие , которое равно размеру его зарплаты за два месяца, и осуществить выплаты компенсаций . Суммарная цифра по первой задаче будет равна 60 тыс. рублей. По второй задаче нужно провести несколько простых вычислений.

Выплата за отпуска каждого года в сумме составит 90 тысяч рублей. Эта цифра означает оклад 30 тысяч рублей, умноженный на три года труда без отпусков . За настоящее время необходимо выполнить пропорциональное убавление размера отпуска.

Допустим, что ликвидация компании произойдет семнадцатого сентября. При этом, округлить следует в большую сторону. Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней .

В результате 1 200 рублей*20 = 24 000 рублей. В конечном счете, выплаты в общей сумме будут составлять: 2*30 тысяч*3*30 тысяч*24 тысячи = 174 тысячи рублей .

Следовательно, руководителю отдела Иванову И.С. при увольнении будут выплачены все начисления полностью. Денежные суммы выдаются в соответствующем порядке, согласно трудовому договору. Как правило, начисления поступают на определенный счет на банковской карте.

Как и кем проводится выплата данного пособия?

В период расчета выплат за основу берут средний заработок. В компаниях существует производственный календарь, который определяет число трудовых дней в месяце. Не учитываются праздничные и выходные . Все пособия просчитывают из среднего показателя зарплаты за месяц.

Официальные праздники и выходные в данный расчет не входят. После того, как руководители предприятия подошли к решению о ликвидации организации, необходимо провести целый ряд мероприятий :

  • В ходе завершения деятельности предприятия, как юридического лица, все работники получат компенсации и выходное пособие, положенные по закону.
  • Руководитель обязан производить выплаты тот период времени, пока бывшие сотрудники будут трудоустраиваться.

    • Самый большой период таких выплат, на который могут рассчитывать сотрудники, не должен превышать двух месяцев со дня увольнения.

  • Если биржа труда посчитает целесообразным, то пособие могут выплачивать еще один месяц дополнительно. Это становится возможно, если сотруднику не подобрали подходящую вакансию в течении двух недель .
  • Работник обязательно должен числиться на бирже труда . При ликвидации предприятия, во время трудящихся, в качестве причины допустимо указать иное. Это возможно только с согласия работников.

Процесс ликвидации предприятия не является простым. По этой причине следует отнестись к данному процессу с максимальной ответственностью , чтобы исключить возможные разбирательства в суде.

Дополнительные аспекты о выплатах пособия при увольнении рассмотрены в видео ниже:

Нестабильность экономической ситуации обуславливает нередкие случаи, в которых предприятия вынужденно прекращают свою производственную деятельность. В подобных обстоятельствах неизбежно сокращение штата сотрудников. Однако еще при составлении трудовых соглашений с подчиненными работодателем обеспечивается наличие определенных гарантий по итоговым выплатам. Так, все необходимые средства должны быть выданы увольняемым субъектам в процессе ликвидации бизнеса.

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:

  1. Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  2. На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  3. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.

Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).

Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.

Порядок организации увольнения при ликвидации компании

Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных. Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании. Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

Также важной особенностью рассматриваемого процесса является оповещение центра занятости. Подобное действие не всегда уместно. Оно необходимо только при наличии таких обстоятельств:

  • ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
  • компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.

Уведомительное письмо в службу занятости также необходимо направить не менее чем за два месяца до наступления ликвидационного периода.

Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

  • если субъект трудится по договору, чей менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
  • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации

В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие :

  • заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
  • возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
  • выходное пособие.

Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

  1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
  2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

  • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
  • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
  • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.

Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации

  • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
  • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
  • несовершеннолетние штатные единицы;
  • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
  • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетные подчиненные.

Рассмотренным категориям сотрудников начисляется выходное пособие по стандартному порядку на общих условиях. Также некоторые отдельные субъекты в случае наличия особых предпосылок (высокая квалификация или договоренность с работодателем) могут рассчитывать на дальнейшую помощь в трудоустройстве от ликвидирующейся компании.

Выплата пособия сезонным и временным сотрудникам, чье трудовое соглашение оформлено не более чем на 2 месяца, имеет свои особенности. Так, сезонным работникам пособие положено в объеме, исчисленное на основании двухнедельного дохода. При этом если лицо трудоустроено в компании по договору с маленькой длительностью (до двух месяцев), пособие не будет начислено.

В свою очередь, лица, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на получение пособия, однако двухмесячное обеспечение им не полагается.

Порядок расчета выходного пособия при ликвидации компании

Одним из наиболее распространенных вопросов в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации.

На основании положений трудового законодательства можно сделать вывод, что объем соответствующего пособия равен среднемесячной заработной плате сотрудника. Данная величина исчисляется путем умножения фактически отработанных дней за расчетный период на среднюю зарплату субъекта в день. Таким образом, итоговый объем выплаты будет зависеть от количества отработанных дней, приходящихся на остаток периода до момента увольнения.

Так как сумма пособия зависит от заработной платы, это обуславливает индивидуальный подход к расчетам для каждого отдельного сотрудника.

Среднедневной заработок исчисляется на основании правил ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. Данные нормативы фиксируют такие нюансы расчетов:

Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года. В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов. Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.

В частности, формула по расчету пособия за полный месяц будет выглядеть таким образом:

П = ЗПм = ЗПд * Д,

где П – объем пособия;

ЗПм – среднемесячная заработная плата;

ЗПд – среднедневная заработная плата;

Д – количество трудовых будней в отчетном месяце, определенное по графику конкретного субъекта.

Для расчета пособия в неполном месяце используют такую формулу:

П = ЗПд * Дн,

где Дн – фактическое количество трудовых будней, фиксирующееся в неполном отчетном месяце, исходя из конкретного рабочего графика субъекта.

В свою очередь, средний дневной заработок будет равен:

ЗПд = ЗПо / Дф,

где ЗПо – объем заработной платы за отчетный период;

Дф – фактическое количество отработанных дней в рассматриваемом периоде.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации декретницам

Ввиду того, что сотрудницы, находящиеся в декрете, не присутствуют на рабочем месте, процесс их оповещения задерживается. Чтобы ускорить данный процесс, составляется особый акт, в котором фиксируется, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не может быть ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении в тот же срок, что и прочие сотрудники.

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия для женщин, находящихся в декрете, имеет свои особенности. Так, в итоговые выплаты включаются также дополнительные суммы, положенные молодым мамам.

Таким образом, работодатель будет обязан обеспечить молодой маме, помимо прочего, такие финальные начисления:

  • стандартное выходное пособие при увольнении в ходе ликвидации фирмы и суммы за неиспользованный отпуск;
  • пособие, стандартное для всех сотрудниц, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, назначаемое по уходу за малолетним отпрыском;
  • дополнительные компенсации, если таковые предусматриваются в компании.

Чтобы рассчитать средний объем заработной платы сотрудницы в декрете необходимо, в первую очередь, внимательно изучить ПП РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления…». Исходя из положений данного норматива, чтобы исчислить среднемесячный заработок декретницы, необходимо суммировать все выплаты за последний год, обеспечиваемые женщине на основании локального Положения об оплате труда работников.

В расчет среднего заработка не будет включен период, когда сотрудница начала получать пособие по факту беременности и дальнейшего ухода за ребенком. В случае, когда предыдущий год, который должен лежать в основе расчета средней зарплаты женщины, включается в декретный период, исчисления необходимо производить на основании последнего трудового года до момента беременности и выхода в декрет. Таким образом, при упразднении предприятия сотрудникам положены определенные выплаты. Задача руководителя – гарантированно начислить пособие и все сопутствующие суммы, грамотно рассчитав объем средств.

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2019 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты

Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.

Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Сначала уволят сотрудников.

Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.

Необходимые термины

Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ).

Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.

Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества. Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму ().

Порядок увольнения при закрытии организации

Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомление Такое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне. Уведомление направляется за 2 месяца до увольнения. Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца
Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить , что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно. Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес. На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе
В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает. Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для
Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников. Форма такого документа – , что была утверждена
Предприятие должно рассчитать и выплатить Трудовое пособие каждому сотруднику
При расчете с сотрудником заполняется и Основание для увольнения, которое следует указать – инициатива компании согласно ст. 81 ТК. Специалист кадровой службы должен сделать записи в трудовые книжки после того, как будет подписан приказ. После заполнения данного документа, проставления в нем печатей, уволенный получит расчет

Законные основания

Основные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст. 81 Трудового кодекса. Стоит помнить, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предусмотрено .

Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому кодексу

Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников. Исключений нет. Об этом говорится в .

Увольняют и сотрудников, которые пребывают в , болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию). Тогда выходное пособие платить не придется.

Обязанности работодателя

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение:

  • за отработанное время;
  • сумму компенсационной или , который полагается физлицу;
  • определенную сумму .

Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения. Это .

Какие права у сотрудника

Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится.

Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Если длительность отпуска сотрудника устанавливается календарными днями, то рассчитывают, учитывая количество дней, что не использованы.

При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Как правильно произвести расчеты

Существуют определенные правила, которым стоит следовать при расчете выплат работникам. Опишем основные нюансы.

Выходного пособия

Выходные пособия предназначены для возмещения заработка, который лицо не сможет получить в течение следующего месяца после увольнения.

Величина выходного пособия:

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ().

Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после .

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска.

Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия.

Среднемесячной зарплаты

Кроме суммы выходного пособия по за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта.

И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться.

Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли у сотрудника.

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по , поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по , срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории ().

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Но представители службы занятости могут продлить данную выплату на срок не более 6 месяцев, если лицо так и не смогло трудоустроиться. Расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со .

Примеры расчетов

Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П. Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней.

Средняя дневная зарплата будет такой:

В июле человек работал 23 дня. Посчитаем сумму выходного пособия за данный период:

Вот еще один пример расчета среднего месячного заработка человека при ликвидации организации. За основу возьмем показатели заработка из предыдущего примера.

В компанию 1.09.2010 года обратился бывший сотрудник, которого уволили 30.07.2010 года, и выразил просьбу о выплате среднемесячной зарплаты за август, который является вторым месяцем после .

Гражданин устроился на новую работу 20.08.2010 года. На предприятие он предоставил трудовую книжку.

Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август. Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Подсчитаем:

Возникающие нюансы

Речь идет о беременных женщинах, лицах, что находятся в и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в том случае, если фирму ликвидируют.

Для пенсионеров

Пенсионеров не стоит относить к категории безработных (). Но это не значит, что при ликвидации фирмы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и остальные работники компании. В не говорится, что есть какое-то различие между пенсионерами – сотрудниками предприятия и иными работниками.

Кроме среднемесячной зарплаты таким лицам полагается и выходное пособие.

В сказано, что служба занятости не вправе отказывать пенсионеру в сохранении средней зарплаты за третий месяц.

Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна. Согласно нормам , мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет вправе получать пенсию по старости.

Но данное обстоятельство не будет служить основанием для признания таких лиц безработными. А значит, не должны нарушаться права трудового плана пенсионера.

Согласно же ст. 178 ТК при получении будут ущемляться права работников-пенсионеров при увольнении в связи с

Выплаты при ликвидации предприятия работникам, которые в декрете, производятся по общим правилам. Сотрудница может получить выходное пособие, зарплату за 2 месяца.

Если процесс признания длится долго и работодатель является неплатежеспособным, тогда увольнение может быть по инициативе работницы.

В данном случае женщина получит только единовременное пособие. Законодательство допускает увольнение женщины, что находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, если компанию ликвидируют.

О расторжении соглашений работодатель уведомляет заранее. Оформлять увольнение сотрудницы, находящейся в , следует так же, как и иных сотрудников.

Ранее действовала норма, в соответствии с которой работодатель должен был трудоустроить увольняемую сотрудницу в положении или которая имеет малолетних детей.

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ , по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования .

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ , при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику , которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ , если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ , начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ , помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и . Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ , каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81 , получавшая продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования .

Практика существования хозяйственных субъектов характеризуется спадами и подъемами. Иногда наступают такие моменты, когда в силу определенных причин предприятие вынуждено прекратить свою деятельность. С момента принятия решения о ликвидации организация погружается в целую серию процессов, которые установлены российским законодательством как порядок исключения компаний из единого государственного реестра. Если отсутствует правопреемственность, предприятия вынуждено рассчитываться по своим долгам. К таким выплатам относятся расчеты с кредиторами и окончательный расчет с персоналом в виде выходного пособия.

Закон при оформлении увольнения сотрудников

Согласно нормам, представленным в Трудовом Кодексе, каждый официально трудоустроенный работник закрывающегося предприятия при увольнении может рассчитывать на получение выходного пособия. Смысл окончательного расчета состоит в том, чтобы оплатить фактически отработанное время и предоставить социальные гарантии в виде материального обеспечения на период поиска новой работы. Единственное, чего не может обещать прекращающий свою деятельность работодатель, это оформление на другое рабочее место.

Каждый сотрудник имеет определенную квалификацию, трудовой стаж и опыт работы. Именно по этим характеристикам ему предлагаются вакансии на бирже труда и занятости. Не исключается возможность самостоятельного поиска рабочего места. Вне зависимости от того, по какой причине ликвидируется компания (невозможность продолжать эффективную деятельность или судебное решение), увольнение сотрудников происходит именно по инициативе администрации предприятия.

Процесс увольнения

Для случаев, когда во время ликвидации предприятия работник проводит отпуск или проходит лечение в связи с временной утратой трудоспособности, уведомление гражданам направляется по почте заказным письмом. Делается это для того, чтобы соблюсти сроки. В противном случае, работодатель не сможет уволить и рассчитать сотрудника в планируемую дату. Срок для исключения из списков компании отсчитывается с момента, когда работник фактически получил письменное уведомление от курьера.


Расчет выходного пособия

Согласно статье 178 Трудового Кодекса увольняемый работник должен получить выходное пособие, размер которого рассчитывается как один среднемесячный заработок. Расчетная величина учитывает доходы работника за определенный период времени, предшествующие дате расчета пропорционально отработанному времени. Право на среднемесячный заработок возникает у каждого работника, с которым расторгается трудовой контракт по причине ликвидации предприятия или проводимого на предприятии сокращения численности.

В законодательстве предусматривается отличный от общего порядок расчета выходного пособия. Так, выплата при увольнении в размере двухнедельного среднего дохода полагается работникам, которые были трудоустроены на условиях сезонного выполнения обязанностей. Денежные средства сотрудникам выплачиваются только из фонда работодателя. При этом, в процессе прохождения процедур ликвидации фирмы, административный орган обязан принять меры к тому, чтобы заложить соответствующий фонд заработной платы для предстоящих расчетов с увольняемыми гражданами.

К числу выплат ликвидируемого предприятия при увольнении следует добавить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в своем решении будет руководствоваться тем, что имеет право выбрать тип компенсации в натуре или деньгами. Правда, если уже уведомление работнику вручено, необходимо будет определиться с тем, позволяет ли время продлить дату исключения гражданина из списков.

Расчет за досрочное увольнение работников

При планировании сокращения штата предприятия при ликвидации необходимо учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам, которые работали на условиях срочных контрактов. Ввиду особых условий, на которые соглашаются граждане, работодатель обязан не только уведомить таких специалистов и менеджеров, но и назначить компенсационные выплаты пропорционально оставшемуся до истечения договора времени. Досрочно расторгнуть контракт можно только с письменного согласия граждан, при этом выплатить выходное пособие следует в день увольнения. Если на момент расчета человек находится не при исполнении обязанностей, надлежит рассчитать его в день первого обращения.

Расходы предприятий по расчетам сотрудников, с которыми досрочно расторгается трудовой договор, относятся к средствам общего фонда заработной платы. При этом в сумму начислений не войдут платежи во внебюджетные фонды, а также налог на доходы физических лиц. Так гласит пункт 9 статьи 255 Налогового Кодекса.

Сроки выплат выходного пособия

Расчеты с работниками в процессе ликвидации компании обычно разделяются по двум направлениям:

  1. Первое , это непосредственно выходное пособие, выплачивается в день выдачи трудовой книжки.
  2. Второе – компенсация, которая подразумевает поддержку работника на то время, пока он не будет трудоустроен.

Для расчетов с сотрудниками у работодателя определены вполне конкретные сроки. За два месяца, в которых гражданин уже знает о предстоящих событиях, он как штатное лицо ликвидируемого предприятия должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе выходное пособие.

В следующие два месяца за администрацией предприятия сохраняется обязанность выплатить еще два пособия (по одному за каждый месяц трудоустройства). Подразумевается, если бывший сотрудник уже работает, на эти денежные средства он претендовать не может.

В отдельных случаях граждане могут получить выходное пособие третий раз. Для того, что обеспечить соблюдение всех норм законодательства, бывший работник ликвидированного предприятия должен встать на учет на биржу труда и занятости. При соблюдении дисциплины службы и отсутствии в базе подходящих должностей, гражданину могут назначить выплату третьего пособия. В статье 178 Трудового Кодекса явно указывается на то, что соответствующее решение принимается официальным органом занятости.

В то время, пока человек стоит на учете как безработный, он дополнительно получает пособие по безработице (максимальный размер 4900 рублей).

Кому положено выходное пособие?

Процедура юридического оформления ликвидации компании во многом схожа с алгоритмом при сокращении штатной численности предприятия. Согласно нормам действующего законодательства, под действие статьи 178 Трудового Кодекса подпадают все категории работников, в том числе пенсионеры, а также лица временно не исполняющие обязанности:

  1. Сотрудники пенсионного возраста. Граждане, которые уже могли бы сменить свой социальный статус, но на момент принятия решения ликвидации числились в штате предприятия. Несмотря на то, что они получают трудовую пенсию, они также имеют право на получение при увольнении выходного пособия. И несмотря на то, что им в принципе будет трудно устроится на новую работу, своевременный учет на бирже занятости позволит им получить выплаты в размере среднемесячного заработка за второй и последующий месяцы. Законодатель предусматривает продление обеспечения периода трудоустройства для лиц, занятых в компаниях, расположенных на Крайнем севере. Так что пенсионеры могут свободно получить до 6 компенсационных выплат. К такому единому мнению в своих письмах пришли Минфин и Федеральная служба занятости. Уволенным при ликвидации организаций лицам пенсионного возраста не могут отказать в выдаче соответствующих справок, равно как и в назначении выходных пособий пособий.
  2. Лица, работающие на условиях совместительства. Обладают равными правами со всеми остальными работниками, правда выходное пособие они получат максимум одно. Это объясняется тем, что основное трудоустройство у них в другом месте.
  3. Тем, кто находится в основном отпуске, в отгулах или на больничном, в период отсутствия на рабочем месте защищены от увольнения по любы причинам. Проболеть за счет работодателя вообще можно после двух недель после расчета. Вместе с тем, такие лица не защищены от письменного уведомления, которое добросовестный работодатель направит им по почте в общем порядке. Положенные выплаты выходного пособия такие работники обычно получают в срок, установленный для общей волны увольняемых.
  4. Выплаты лицам, которые находятся в отпуске по уходу за маленькими детьми . Правила выплат в специальном разделе 4.

Выходное пособие декретницам

Чаще всего время детям, которые не достигли возраста полутора или 3 лет, посвящают мамы. Лица, находящиеся в декрете, аналогично остальным работникам ликвидируемых предприятий, извещаются о предстоящих событиях письменно. По истечении двух месяцев организация оформляет соответствующую запись в трудовой книжке. Расчет отпуска по уходу за ребенком производится из средств внебюджетного фонда, а непосредственно начислением занимается работодатель.

В случае, если момент начисления декретного отпуска выходит за дату прекращения деятельности организации, положенное выходное пособие матери придется получать в органах социальной защиты. Расчет больничного, а именно так будет называться временная нетрудоспособность, уже не будет зависеть от стажа работника. В числе особенностей исключения беременных женщин и лиц, осуществляющих уход за детьми, возможность зачисления этого периода в общий трудовой стаж. Такая норма применяется только в случае проводимой ликвидации на основном месте работы.

Действия в случае невыплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия процесс не из приятных. Чаще всего процедура исключения организации из государственного реестра юридических лиц сопровождается неплатежеспособностью компании. Расчеты по фонду заработной платы и выходного пособия при увольнении являются обязательными для любого руководителя. Но нередко по причинам недостаточности средств и сильного давления кредиторов администрация может сделать неправильный выбор. В любом случае, за такие действия предусматривается определенная ответственность и воздействие, как на саму организацию, так и на должностных лиц.

Так, в статье 352 Трудового Кодекса предусматривается право граждан отстаивать свои интересы различными способами, которые не запрещаются действующим законодательством. Это может как самозащита, привлечение профильных юристов, представителей профессиональных союзов, обращение к государственным защитникам. Последними инстанциями являются органы государственного контроля и суд. Порядок действий в случае игнорирования выплат выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия следующий:

  • Попытка разъяснить ситуацию в личном общении с работодателем или сотрудником кадровой службы. В любом случае, Закон разъяснять подготовленным гражданам не нужно, но стоит напомнить о своих правах и знаниях о них;
  • Одним из эффективных методов проявлений отказов в выплате окончательного расчета является письменное уведомление администрации ликвидируемого предприятия о том, что заявитель не получил конкретные выходные пособия и компенсации. В письмо следует вложить опись того, что приложено к обращению. Это могут быть копия трудового соглашения, трудовой книжки, - практически все документы, которые связывают работника и бывшего руководителя. Данный порядок подразумевает досудебное разбирательство, так как по всем правилам оформленное обращение является претензией;
  • Письмо, которое отправлено работодателю, можно продублировать в профессиональный союз. Если директором предприятия заинтересуют надзорные органы, это не только встряхнет его, но и заставит задуматься о том, сколько он потеряет в случае сохранения своей линии поведения;
  • Ввиду того, что работники могут не знать реального поведения вещей в компании при ликвидации (вдруг деньги есть, а администрация рассчитывает выплачивать только по судебным решениям), можно также обратиться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Инспекторы соответствующих служб не только обладают действенными инструментами воздействия, но и могут доставить более чем серьезные проблемы нерадивому начальству;
  • Судебное разбирательство всегда все расставляет по своим местам. Если у администрации есть деньги и время на посещение инстанций, к выходному пособию можно смело включать в иск прошение о выплате моральной компенсации и представительских расходах (чтобы не тратить свое время).

В любом случае нельзя забывать о том, что при ликвидации у предприятия может и не быть денег для расчета всех сотрудников. Выплата нескольких фондов среднемесячной заработной платы без использования трудового ресурса это более чем серьезная финансовая нагрузка. Поэтому с судом лучше не затягивать, так соответствующее решение поможет расставить приоритеты в расчетах выходного пособия сотрудников.

Нюансы

Одной из главных ошибок, которую часто делают увольняемые по уведомлениям о ликвидации сотрудники, является согласие на прекращение контракта по собственному желанию. Если поддаться на уговоры кадровика или самого руководителя, можно лишить себя возможности материального обеспечения на несколько месяцев. В любом случае, делать этого не рекомендуется, так как гарантии нового трудоустройства никогда никто не дает, а в это время человек получает «страховую» подложку под свой бюджет.

Вместе с тем, что законодатель накладывает целый перечень обязанностей на работодателя при увольнении сотрудников, в нормативах приводится описание случаев, когда руководители бизнеса могут не выплачивать пособия и компенсации:

  • В случае с увольнением по собственному желанию, описанном выше, равно как и при увольнении за дисциплинарный проступок – гражданин может рассчитывать только на окончательный расчет. Обычно такое право работодателя дублируется в коллективном договоре, с которым знакомят при приеме на работу. Ситуация не является предельной. Если нарушение стало результатом серьезного материального ущерба, последнее начисление может быть уменьшено, но не более, чем наполовину. Остальную сумму ущерба придется списывать или взыскивать;
  • Работая у индивидуального предпринимателя, можно не рассчитывать на выходное пособие в принципе. Если в контракте не указывается такая выплата, максимум при увольнении это расчет за отработанное время. Ситуация может усугубляться тем, что предприниматели, пользуясь кризисом, редко официально устраивают к себе на работу;
  • В случае, если ликвидация предприятия является одним из этапов проведения процесса реорганизации, то рабочее место за работником может быть сохранено. Правда, не стоит путать понятия и соглашаться на увольнение по собственному желанию или надеяться, что вас не коснется оптимизация штата.

Тактика при прекращении деятельности предприятия должна быть предельно простой, - работать до звонка. В любом случае, оценивать ситуацию нужно после наступления установленных в организации сроков выплаты выходного пособия или при получении трудовой книжки.